Search results for "apmierinātība ar darbu"
showing 10 items of 57 documents
Apmierinātības ar darbu saistība ar apmierinātību ar komunikāciju un darbaholismu
2017
Šī pētījuma mērķis ir noskaidrot apmierinātības ar darbu sakarības ar apmierinātību ar komunikāciju un darbaholismu. Noskaidrot, vai pastāv statistiski nozīmīgas sakarības starp apmierinātību ar darbu un apmierinātību ar komunikāciju, kā arī starp apmierinātību ar darbu un darbaholismu. Papildus noskaidrot, kā apmierinātība ar komunikāciju un darbaholisms prognozē apmierinātību ar darbu organizācijā. Pētījuma izlasi veido 93 respondenti, dažādos uzņēmumos strādājoši, ar dažādiem darba stāžiem, izglītību un amatu, no kuriem 52 = sievietes un 41 = vīrietis, vecumā no 22 līdz 65 gadi. Pētījuma datu iegūšanai tika izmantotas trīs aptaujas. Apmierinātība ar komunikāciju aptauja (Communication sa…
Apmierinātība ar darbu un to ietekmējošie darba vides faktori
2020
Apmierinātība ar darbu ir strādājošo labklājības un ar dažādiem ekonomiskiem indikātoriem saistīts rādītājs, kam piemīt neskaidra mijiedarbība ar citiem darba vides faktoriem; darba mērķa realižēsanai - apmierinātības ar darbu un to ietekmējošo faktoru izpratnei, darba ietvaros tika apzināta jēdziena attīstība, apkopoti teorētiskie materiāli par tā veidošanās procesu, un par to saistītiem darba vides faktoriem. Tika analizēti esošie pētījumi par apmierinātību ar darbu, veikta aptauja par telekomunikāciju uzņēmumā strādājošo apmierinātības ar darbu un to ietekmējošo faktoru veidošanos, kā arī veiktas ekspertu intervijas par apmierinātības ar darbu un to ietekmējošo faktoru kvalitatīvajiem as…
Attālinātā darba pieredzes saistība ar apmierinātību ar darbu un darba-dzīves līdzsvaru
2021
Pētījuma mērķis bija apkopot literatūru un veikt pētījumu par attālinātā darba intensitātes un ilguma saistībām ar apmierinātību ar darbu un darba-dzīves līdzsvaru. Pētījumā tika izvirzīti 2 jautājumi: 1) kādas ir attālinātā darba intensitātes saistības ar apmierinātību ar darbu un darba-dzīves līdzsvaru; 2) kādas ir attālinātā darba ilguma saistības ar apmierinātību ar darbu un darba-dzīves līdzsvaru. Lai noskaidrotu atbildes uz pētījuma jautājumiem, tika ievākti dati no 123 respondentiem, kuri ir nodarbināti informāciju tehnoloģiju (IT) nozarē. Tika izmantota aptauja, kas sastāvēja no četrām daļām – 1) jautājumi par attālinātā darba intensitāti un ilgumu; 2) Apmierinātības ar darbu aptauj…
Organizācijas psihosociālās vides saistība ar izglītības kvalitāti: Ulbrokas vidusskolas Stopiņu novadā gadījuma analīze
2018
Maģistra darba tēma ir „Organizācijas psihosociālās vides saistība ar izglītības kvalitāti: Ulbrokas vidusskolas Stopiņu novadā gadījuma analīze”. Maģistra darba mērķis: analizēt un empīriski pētīt psihosociālās vides saistību ar vispārizglītojošo skolu izglītības kvalitāti, kā rezultātā izstrādāt priekšlikumus psihosociālās vides uzlabošanai vispārizglītojošās izglītības iestādēs. Maģistra darbs sastāv no teorētiskās un empīriskās daļas. Teorētiskajā daļā ir veikta izglītības kvalitātes un psiholoģiskās literatūras analīze un tiek teorētiski pētīti izglītības kvalitātes indikātori, to iedalījums, izglītības iestādes vērtēšanas kārtība. Kā arī psihosociālās vides ietekmējošie aspekti, balst…
Pašcieņas un emocionālā intelekta saistība ar apmierinātību ar darbu
2018
Pētījuma mērķis bija noskaidrot, vai pastāv saistība starp pašcieņu, emocionālo intelektu un apmierinātību ar darbu. Pētījumā tika aptaujāti 70 respondenti vecumā no 20 līdz 60 gadiem. Pētījumā tika izmantotas trīs aptaujas: 1.Rozenberga pašcieņas aptauja (Rosenberg Self - Esteem Scale, Rosenberg, 1965), 2.Emocionālā intelekta aptauja (The Schutte self-report emotional intelligence test, Schutte, 1998, kā minēts Schutte, Malouff & Bhullar, 2009). 3.Apmierinātība ar darbu aptauja (Job Satisfaction Survey (JSS), Spector, 1985). Pētījuma hipotēze: "Augstāki pašcieņas un emocionālā intelekta rādītāji ir saistīti ar augstāku apmierinātību ar darbu". Iegūtie rezultāti norada, ka pastāv sakarība s…
Personāla mainības problēma un vadīšanas risinājumi mazumtirdzniecības uzņēmumā.
2020
Personāla mainība ir aktuāla problēma, ar kuru saskaras jebkuras nozares uzņēmumi, kas apdraud uzņēmuma veiksmīgu darbību. Augsts brīvprātīgā personāla mainība negatīvi ietekmē uzņēmuma produktivitāti un ienesīgumu, darbaspēka darba izpildes līmeni, darbinieku uzticību un lietišķo komunikāciju, uzņēmuma sociālo kapitālu un organizatorisko kapitālu jeb zināšanu bāzi. Darba mērķis ir noteikt personāla mainību ietekmējošos faktorus, izpētīt motivāciju noteicošos faktorus un izstrādāt vadīšanas risinājumus personāla mainības problēmas mazināšanai, balstoties uz motivēšanas sistēmas pilnveidošanas. Maģistra darbs ietver personāla mainības problēmas teorētiskās nostādnes, darba tirgus analīzi, da…
Employee job satisfaction after changes caused by the Covid-19 pandemic among local governments of Pierīga Region
2021
Covid-19 pandēmijas laikā vietējās pašvaldības kļūst arvien nozīmīgākas. Darba mērķis ir izpētīt jaunās pieejas darba organizācijā, kas palīdzētu sasniegt augstāku pašvaldību darbinieku apmierinātību ar darbu, ņemot vērā izmaiņas darba vidē, ko rada Covid-19 pandēmiju ierobežojumi. Pētījuma metodes pašreizējā pētījumā - zinātnisko publikāciju un iepriekš veikto pētījumu rezultātu analīze, pašvaldības pārstāvju aptaujas analīze. Aptaujas rezultāti tika analizēti ar aprakstošās statistikas rādītājiem: centrālās tendences jeb lokācijas rādītājiem (vidējais aritmētiskais, moda, mediāna), ar izkliedes jeb variācijas rādītājiem (variācijas apjoms, standartnovirze, aritmētiskā vidējā standartkļūda…
Apmierinātības ar darbu un izdegšanas līmeņa sakarības divos Cēsu reģiona izglītības iestāžu kolektīvos.
2020
Bakalaura darba “Apmierinātības ar darbu un izdegšanas līmeņa sakarības divos Cēsu reģiona izglītības iestāžu kolektīvos” mērķis ir pētīt un analizēt apmierinātības ar darbu un izdegšanas līmeņa sakarības divos izglītības iestāžu kolektīvos. Pedagogu apmierinātība ar darbu un izdegšana kļūst arvien aktuālāka. Bakalaura darbā autore apraksta populārākās apmierinātības ar darbu un izdegšanas mērīšanas metodes, aktuālāko informāciju, kas saistīta ar pedagogu apmierinātību ar darbu un izdegšanu, tā cēloņiem. Bakalaura darba pētījumā tika izmantota P.E. Spektora Apmierinātības ar darbu aptauja un K. Maslačas Izdegšanas aptauja. Pētījuma empīriskie dati ļauj pārliecināties, vai pastāv sakarība st…
Darbinieku apmierinātība ar dabu uzņēmumā SIA “Termex” un tās paaugstināšanas iespējas.
2020
Bakalaura darbu izstrādāja Elīna Muhina un darba temats ir "Darbinieku apmierinātība ar dabu uzņēmumā SIA "Termex" un tās paaugstināšanas iespējas" Darba mērķis: izpētīt personāla apmierinātību ietekmējošos un kavējošos faktorus uzņēmumā SIA "Termex" un izstrādāt priekšlikumus neapmierinātības novēršanai. Darba pirmajā nodaļā tiks apskatīta teoriju izveidošanās vēsturiskā skatījumā, kurā ietverta apmierinātības ar darbu jēdziena skaidrojums un apmierinātības ar darbu teoriju klasifikācija. Otrajā nodaļā tiks pētīta apmierinātība ar darbu uzņēmumā SIA "Termex", kurā būs ietverts pētījuma bāzes raksturojums un metožu izvēles pamatojums, kā arī pētījuma rezultātu analīze. Pētījuma rezultāti li…
Darbinieku apmierinātība ar darbu mazumtirdzniecības veikalos Latvijā.
2020
Bakalaura darba mērķis ir pamatojoties uz teorētisko literatūras avotu izpēti, mazumtirdzniecības rādītāju analīzi Latvijā, un anketas rezultātiem, izstrādāt mazumtirdzniecības veikala darbinieku apmierinātības ar darbu modeli, kas veicina izpratni par darbinieku labsajūtas ietekmējošiem faktoriem, kurus uzlabojot var paaugstināt veikala finanšu rādītājus. Pirmajā nodaļā darba autore pēta apmierinātības ar darbu teorijas, novērtēšanas metodes un definīcijas. Otrajā daļā tiek analizētas tirdzniecības, mazumtirdzniecības un veikalu raksturojošo rādītāju attīstība. Tiek pētīts arī darbinieku nodrošinājums veikalos. Trešajā nodaļā darba autore veic anketas rezultātu apkopojumu, analīzi un rekom…